环境、社会及治理声明

对于WISER集团而言，ESG并非一项独立的企业计划，而是我们运营不可或缺的一部分。我们公司拥有超过15年的专业经验，致力于提供职业健康与安全、消防、环境保护、EHS管理体系开发与维护以及数字化工作场所解决方案等服务。我们的目标是帮助客户打造更安全、更规范、更可持续的工作场所，同时在自身运营中秉持责任、透明和持续改进的原则。.

我们的ESG方法基于这样的信念：工作场所安全、环境责任和合乎道德的公司治理是相辅相成的。我们认为，可持续发展不仅是大公司的事，也应该成为中小企业日常运营的根本组成部分。因此，我们将环境、社会和治理因素融入到日常运营、客户服务模式、数字化发展和业务决策中。.

我们的使命是利用我们的专业知识使客户的工作场所更安全、更可持续。对于我们自己来说，树立负责任、可持续运营的榜样也很重要——本报告就是关于这一点的。

该报告的目的是透明地展示我们为保护环境、员工以及道德和负责任的商业运营所做的努力。我们相信，可持续发展不是大公司的特权，而是每家公司都可以实现的重要努力。

环境因素（环境）

从环境角度来看，WISER集团秉持预防、高效、数字化和负责任的资源利用理念。我们尽可能减少运营中的纸质行政工作，利用数字化解决方案支持文档管理和审批流程，并将大部分培训、教育和会议转移到线上，从而减少出行次数。我们优先考虑与本地合作伙伴合作，实行垃圾分类管理，并负责任地管理和处置电子设备。如果出行不可避免，我们会支持公共交通、拼车，并在条件允许的情况下，安排居住在项目地点附近的同事参与项目。.

ISO 14001体系的适用范围目前限定于WISER集团有限公司总部运营及其相关的直接行政、工程和咨询流程。在外部地点开展的周期性、项目性工作的管理，则依据单独的项目流程、客户期望和操作规则进行，但这些工作不属于初始体系的适用范围。本环境管理体系的引入、运行和发展，旨在为相关工作提供指导。 拉斯洛·科扎克，总经理 负责确保将环境因素纳入公司的决策、资源规划和开发流程中。.

环境保护对我们来说不仅仅是一项服务，更是我们运营的一个组成部分。我们根据按照 ISO 14001 标准开发的系统，不断测量、评估和改善我们对环境的影响。

领导承诺

László Kozák，WISER Group Kft。其董事总经理和所有者致力于环境保护和可持续发展。
为此，公司采取了以下措施：

环境保护方面被纳入商业决策中。
以身作则，为环境保护挺身而出。

合作伙伴和供应商的选择

在选择供应商和员工时，优先选择本地合作伙伴至关重要，这样可以减少通勤产生的排放。对于合作伙伴，我们也力求与致力于提供可持续和环保产品及服务的客户携手共进。.

环境教育与培训

每年，我们计划为我们的员工和供应商组织一次环境和可持续发展相关的培训，不仅关注与工作相关的良好环保实践和可持续发展措施，还指出日常活动对环境的影响和良好的解决方案。

废物管理：

选择性垃圾收集在家庭工作期间和项目现场进行。
电气设备（例如旧笔记本电脑、电缆）将作为危险废物处理。
家庭垃圾由当地服务提供商收集，我们也努力减少浪费（例如减少包装、可重复使用物品）。

绿色措施：

无纸化操作：电子签名、云端文档管理。
节能和可持续性方面的教育和内部培训。
运行一个低能耗的绿色网站。

减排：

我们尽可能在线开展工作（例如培训、会议）。
我们鼓励同事选择公共交通或拼车。
我们将员工委派到可以在其居住地附近工作的项目。
作为一个长期目标，我们计划使用电动汽车，其中第一辆已经在购买中。
每年年底，我们都会进行气候补偿：根据行驶的公里数来支持造林项目。

净零

WISER集团的净零排放目标是逐步减少并尽可能消除运营过程中产生的温室气体排放。我们的首要目标并非补偿，而是真正减少排放：通过进一步拓展线上服务、减少不必要的出行、优化资源利用以及优先采用更清洁的出行方案。我们致力于通过支持可靠的气候保护倡议来抵消剩余的不可避免的排放。为此，我们每年补偿员工的驾车里程，并通过国内认可的组织支持种植至少200棵树。.

减少有害排放：

1. 减少出行

我们支持在家工作。
我们支持拼车。
为那些从较远的地方来的人提供住宿，这样他们就不必开车太多。
从职业安全角度对远程工作场所的检查也是通过在线、通过照片、有时通过视频聊天进行的。
职业安全和消防安全培训也可以在线进行。
我们还使用会议服务在线召开会议。

2. 能源消耗

我们没有办公室，大部分时间都在家工作，从而最大限度地减少了供暖和照明的能源需求。
家里的供暖由中央供暖系统提供，建筑工地使用空调系统，并定期进行维护。
我们的在线基础设施在绿色托管上运行，并且我们使用节能解决方案（压缩图像、缓存、暗模式）。

3. 气候补偿

每年年底，WISER集团员工的出行公里数都会得到空调补偿。这意味着每行驶一公里都会通过支持气候保护项目得到补偿。

我们通过以下组织支持种植 200 棵树：

社区森林基金会
千万棵树基金会

社会方面（社交）

我们的社会责任与我们的专业身份紧密相连。由于我们的主要业务涉及职业健康与安全以及环境、健康与安全（EHS），我们尤其重视预防、教育、提高意识以及营造安全的工作环境。我们也支持员工、分包商和合作伙伴养成安全意识。我们的职业健康与安全政策以预防、遵守法律法规、持续发展和公开沟通为基础。我们支持灵活办公，重视合作、参与和职业发展，为此，我们定期提供内部培训和环境意识提升材料。.

员工福利：

所有职位均有灵活的工作时间和家庭办公选择。
我们提供友好、安全的工作环境。

平等机会：

我们的团队包括退休人员和有年幼孩子的父母。
多样性和开放性对我们来说是自然而然的。

培训与发展：

我们每年至少举办一次有关环境保护和可持续发展的内部培训。
我们维护一个在线教育门户，其中包含视频、文章和提高认识的材料。

社区责任：

我们定期支持“我将点亮”和匈牙利红十字会等基金会。
当有机会时，我们也会参与当地的活动和志愿者计划。

职业安全：

由于我们的专业知识，我们将其视为优先事项：自我们成立以来没有发生过任何工作事故。
我们在所有项目中提供适当的个人防护设备并监控其使用情况。

公司治理

良好的公司治理是我们履行ESG承诺的根本保障。WISER集团致力于负责任的运营、透明的项目实施、合乎道德的商业实践以及合规的沟通。我们的环境和职业健康安全政策均已公开，从而增强了对客户、合作伙伴和其他利益相关者的透明度。我们的可靠性和责任感也得到了外部反馈的支持：财务稳健、公平的商业行为以及长期的合作伙伴关系在我们运营中发挥着重要作用。对我们而言，负责任的运营不仅是合规要求，更是一种自觉的企业价值观。.

道德运营：

我们致力于负责任的公司治理。
我们是商业演员协会的成员。

反腐败措施：

我们的项目透明地进行，并且我们执行利益冲突规则。
所有合作和佣金合同均按照道德标准制定。

数据保护，GDPR：

他们的人力资源和客户沟通流程符合当前的 GDPR 法规。
我们的网站和数据管理实践已经过审核。

透明度：

与客户、合作伙伴和当局进行开放的沟通。
我们的环境政策可在我们的网站上查阅： https://www.wisergroup.hu/kornyezetvedelmi-politikank

可持续发展目标和愿景

未来，我们将通过年度培训、管理评审、内部审计、有针对性的关键绩效指标 (KPI) 跟踪以及进一步的数字化发展，进一步提升我们在环境、社会和治理 (ESG) 方面的表现。我们的发展计划包括减少车辆使用对环境的影响、扩大废物减量和节能意识培训，以及进一步支持气候保护和社区倡议。我们相信，负责任的匈牙利企业能够为更安全的工作场所、更可持续的业务运营和更低碳的未来做出重大贡献。.

长期目标：